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Las gratificaciones son un incentivo económico que reciben los trabajadores en Perú dos veces al año, en julio y diciembre. En este artículo, conoceremos todo lo que necesita saber sobre el pago de gratificaciones a sus colaboradores.
¿Qué es una gratificación?
La gratificación es un pago adicional que corresponde a una remuneración completa del trabajador. Las gratificaciones son independientes del sueldo mensual y son un derecho laboral establecido por la ley peruana.
¿Por qué es importante el pago de gratificaciones en julio?
El pago de gratificaciones es un deber laboral que afronta la empresa privada para beneficio de sus colaboradores. Se debe realizar como máximo hasta el 15 de julio. Si es una microempresa, la multa puede ir desde S/506 hasta S/2,070. Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/2,070 hasta los S/20,700; y si no es Mype, alcanza la suma de S/7,222 hasta S/120,152.
Cálculo de la gratificación: ¿Qué debes tener en cuenta?
El cálculo de las gratificaciones varía según el tiempo de servicio del trabajador en la empresa. En términos generales, se calcula en función del sueldo del trabajador y los meses trabajados durante el semestre correspondiente.
Para entender mejor el tema, es importante tener en cuenta las siguientes variables:
- Sueldo mensual del trabajador
- Tiempo trabajado durante el semestre
El monto de la gratificación se obtiene dividiendo el sueldo mensual del trabajador entre seis meses (un semestre) y luego multiplicándolo por el tiempo trabajado en ese período.
Requisitos para recibir el pago de gratificaciones
Para recibir el pago de gratificaciones, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar dentro del régimen laboral general en Perú (D.L. N° 728).
- Contar con una relación laboral vigente al 30 de junio en el caso de la gratificación de julio.
- Haber trabajado al menos un mes durante el semestre correspondiente.
Si el trabajador cumple con estos requisitos, tiene derecho a recibir una gratificación por cada año completo de trabajo en la empresa.
Bonificación extraordinaria: un adicional en las gratificaciones
Además de la gratificación regular, los trabajadores peruanos también tienen derecho a una bonificación extraordinaria, un monto adicional al pago de gratificaciones que es equivalente al 9% del valor de la gratificación.
Esta bonificación no es un beneficio social y su objetivo principal es eliminar la contribución del trabajador a la seguridad social en Perú.
¿Qué alternativa financiera me ayuda para el pago de las gratificaciones?
Es importante revisar oportunamente los flujos de la empresa para saber si podrá afrontar el pago. En caso, requiere capital de trabajo, puede financiar sus facturas por cobrar para adelantar el cobro de sus facturas y obtener la liquidez que necesita.
En resumen, las gratificaciones son un componente esencial del salario de un trabajador en Perú. El importe de la gratificación depende del salario mensual del trabajador y del tiempo trabajado durante un periodo de 6 meses.
Para tener derecho a este pago, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos como estar dentro del régimen laboral general en Perú y haber sido contratados al 30 de junio para la gratificación de julio, y haber trabajado al menos un mes durante ese semestre.
Adicionalmente, los trabajadores también tienen derecho a una gratificación extraordinaria equivalente al 9% de su gratificación ordinaria. Todos estos factores contribuyen a proporcionar un entorno laboral justo en el que los empleados puedan sentirse valorados y respaldados por sus empleadores.
